Die Nachhaltigkeitsanforderungen für Lieferanten bilden die Grundlage der Geschäftsbeziehung zur Karl Lausser GmbH. Nachhaltigkeit ist die Basis für ökonomisches, ökologisches und soziales Handeln. Sie ermöglicht es, innovative Lösungen zu finden, sowie neue Geschäftsmöglichkeiten zu eröffnen und Risiken zu minimieren. Verantwortungsbewusst zu handeln ist für uns ein zentrales Unternehmensziel.
Im Folgenden präzisiert die Karl Lausser GmbH die Erwartungen an alle Geschäftspartner. Die Erwartungen orientieren sich u. a. an den Prinzipien aus den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz, Korruptionsbekämpfung usw. Wir verlangen von unseren Geschäftspartnern, dass sie die Einhaltung aller rechtlichen Anforderungen stets sicherstellen, die Umwelt schützen und die Menschenrechte im Einklang mit internationalen Erwartungen respektieren und achten. Wir verlangen ebenso von unseren Auftragnehmern, dass diese auch für die Einhaltung dieser Anforderungen durch ggf. deren Subunternehmer Sorge tragen. Die Karl Lausser GmbH betrachtet diese Anforderungen als wesentlich für die jeweilige Geschäftsbeziehung und Zusammenarbeit.
Die Wahrung und Einhaltung der Menschenrechte ist für die Karl Lausser GmbH selbstverständlich. Daher ist die Karl Lausser GmbH bestrebt, ihre Geschäfte kompetent und ethisch zu betreiben und in allen Märkten, in denen sie tätig ist, diese Rechte zu vertreten. Dies gilt u. a. auch für unsere eigenen Mitarbeiter, für leitende Angestellte und die Geschäftsführung. Wir legen auch großen Wert darauf, dass dies bei unseren Lieferanten und in unserem Umfeld so gelebt wird. Besonderen Wert legen wir auf die Sicherheit und die Gesundheit jedes einzelnen. Es soll sichergestellt sein, dass die Würde und Freiheit der Mitarbeiter jederzeit gewährleistet ist.
Eine umweltgerechte Unternehmenstätigkeit ist seit jeher eine der wichtigsten Anliegen der Karl Lausser GmbH. Umweltaspekte sind und waren schon immer von großer Bedeutung. Die Karl Lausser GmbH betreibt seit einigen Jahren ein zertifiziertes Energie- und Umweltmanagementsystem (nach DIN EN ISO 50001 und 14001). Unabhängig von Normen und Regeln ziehen sich Energie- und Umweltthemen durch die gesamte Unternehmensgeschichte der Karl Lausser GmbH. Als Innovator und Pionier in technischen Bereichen war das Unternehmen gegenüber neuen Energien und umweltschonenden Verfahren schon immer aufgeschlossen. Unsere Motivation ist es, die Ressourcen zu schonen und die Effizienz zu steigern. Die Karl Lausser GmbH vertritt die Firmenphilosophie, dass eine gesunde Ökonomie nur im Einklang mit ökologischem Handeln möglich ist.
Die Karl Lausser GmbH ist gegen Korruption und Bestechung. Handlungsweisen, bei denen Geschäfte mit unlauteren Mitteln erfolgen, werden nicht toleriert. Der Lieferant/ Nachunternehmer verpflichtet sich ebenfalls dazu keine Form von Korruption zu tolerieren (anbieten, gewähren, fordern und annehmen von Begünstigungen). Bei derartigen Vorfällen ist der Lieferant dazu aufgefordert dies mitzuteilen.
Jegliche Verarbeitung personenbezogener Daten hat unter Berücksichtigung der geltenden länderspezifischen gesetzlichen Vorgaben gemäß der Datenschutz-Grundverordnung zu erfolgen. Der Lieferant muss gewährleisten, dass schützenswerte Informationen angemessen behandelt werden und hat diese bei einer ggf. bestehenden Geheimhaltungsvereinbarung entsprechend vertraulich zu behandeln.
In allen geschäftlichen Entscheidungen und Handlungen ist die Karl Lausser GmbH bestrebt, die geltenden Gesetze und sonstigen maßgebenden Bestimmungen im In- und Ausland zu beachten. Integrität und Aufrichtigkeit fördern einen fairen Wettbewerb, auch im Verhältnis zu unseren Kunden und Lieferanten. Auch unsere Lieferanten und Nachunternehmer müssen dies beachten und sich verpflichten, die geltenden wettbewerbs- und kartellrechtlichen Vorgaben einzuhalten. Wettbewerbswidrige Absprachen und Vereinbarungen mit Wettbewerbern, Lieferanten, Kunden oder sonstigen Dritten sind unzulässig.
Der Lieferant/ Nachunternehmer sollte einen Prozess für die Meldung von bekannten oder mutmaßlichen Fehlverhalten oder Verstößen ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen besitzen. Jegliche Maßnahmen von Vergeltung gegen eine Person, die in gutem Glauben einen tatsächlichen oder vermuteten Verstoß meldet, sind strengstens verboten.
Wir setzen keine Form von Kinderarbeit ein oder unterstützen diese und fordern dies auch von unseren Lieferanten. Die Lieferanten und Nachunternehmer sind aufgefordert, dies entsprechend rechtlich gültigen Gesetze und Pflichten zu beachten.
Die Vergütung, welche wir unseren Beschäftigten bezahlen, entspricht mindestens dem rechtlich gültigen Mindestlohn. Dies verlangen wir ebenso von unseren Lieferanten und Nachunternehmern.
Zudem orientieren wir uns an den branchenspezifischen als auch den ortsüblichen Vergütungen und Sozialleistungen, die unseren Beschäftigten einen angemessenen Lebensstandard sichern.
Die Arbeitszeit einschl. Überstunden muss mit den anwendbaren örtlichen Rechtsvorschriften übereinstimmen.
Wir wenden uns gegen jede Form von moderner Sklaverei (d. h. Sklaverei, Dienstbarkeit und erzwungene bzw. unter Zwang geleistete Arbeit und Menschenhandel). Dies erwarten wir auch von unseren Lieferanten und Nachunternehmern.
Wir achten die Rechte der Mitarbeiter auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen entsprechend der für sie geltenden Gesetzgebung. Dies verlangen wir ebenso von unseren Lieferanten und Nachunternehmern.
Wir dulden keine Belästigung oder Diskriminierung. Eine Diskriminierung aufgrund von ethnischem Ursprung, Nationalität, sozialem Hintergrund, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung, Religion, Partei- oder Gewerkschaftszugehörigkeit ist unzulässig.
Wir erwarten von allen Lieferanten und Nachunternehmern, dass sie sowohl nationale als auch internationale Standards und Gesetze zur Arbeitssicherheit einhalten. Außerdem empfehlen wir ein zertifiziertes Arbeitsschutzmanagementsystem (z.B. AMS BAU, ISO 45001, OHSAS 18001, o. vgl.) einzuführen (falls noch nicht vorhanden), um Risiken für Gesundheit und Sicherheit der Beschäftigten zu minimieren und die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Der effiziente Einsatz von Energieträgern und Ressourcen im Allgemeinen, sowie die Reduktion von Treibhausgasen ist anzustreben.
Lieferanten und Subunternehmer sollten ein Umwelt- und Energiemanagementsystem (z.B. nach DIN EN ISO 14001 und ISO 50001 o. vgl.) anstreben und dieses kontinuierlich verbessern. Ebenso wie wir unsere Kunden beim Bau energieeffizienter und wirtschaftlicher Anlagen beraten, wünschen wir uns dies auch seitens unserer Lieferanten.
Im Rahmen des Möglichen wird bei Dienstleistungen und der Entwicklung und Herstellung von Produkten die umweltbewusste Nutzung von natürlichen Ressourcen (z.B. Wasser, Energiequellen, Rohstoffe usw.) und Recycling durch die Lieferanten/ Subunternehmer angestrebt.
Beim Handling von entstandenem Abwasser sind die gesetzlich geltenden Vorschriften, sowie die gültigen Grenzwerte einzuhalten, Schadstoffkonzentrationen sind im Rahmen des möglichen weitestgehend zu minimiert.
Maßnahmen zur Wasserreduktion sind regelmäßig zu prüfen und wenn möglich umzusetzen.
Unter Einhaltung der landesspezifischen Gesetze sollen die Umweltauswirkungen durch ggf. entstehende Luftemissionen überprüft und bewertet werden.
Zum Schutz von Mensch und Umwelt sind ggf. Optimierungsmaßnahmen anzuwenden.
Die Vermeidung von Abfällen, das Recycling sowie die umweltgerechte Entsorgung von Abfällen, Chemikalien und Abwässern ist stets anzustreben. Maßgebend sind die lokalen behördlichen Regelungen.
Der Schutz unserer Beschäftigten und auch aller in unserem Namen tätigen Lieferanten und Nachunternehmer hat beim Umgang mit Gefahrstoffen oberste Priorität. Die Einhaltung der geltenden Vorschriften und Verordnungen ist für uns daher selbstverständlich.
Dies, sowie die regelmäßige Bewertung der Risiken im Umgang mit Gefahrstoffen sind vom Lieferanten/ Nachunternehmer strikt zu beachten. Der Lieferant/ Nachunternehmer muss seine eigenen Mitarbeiter im Umgang mit Gefahrstoffen anhand von internen Betriebsanweisungen und vom Hersteller gelieferten Sicherheitsdatenblättern unterweisen und sensibilisieren.
Bei Verstößen gegen die oben genannten Anforderungen hat die Karl Lausser GmbH einen Beschwerdemechanismus eingerichtet:
E-Mail-Adresse: compliance@lausser.de